Снижение заработной платы и штрафы.

Выдержка из Интернет-форума.«Наш шеф решил круто взяться за дисциплину. За каждое невыполненное или не вовремя выполненное задание снимают с зарплаты деньги (100 рублей), никакие объяснения не принимаются. За опоздания  вообще 500 рублей (за каждое!), даже не слушая причину&» «А как вам система: штраф $100 за нецелевое использование Интернета да при белой зарплате 2600 руб.? (а черного оклада вообще нет  только проценты)».

Снижение оговоренной заработной платы.

Снижение оговоренной на собеседовании зарплаты  это, наверное, самая частая разновидность недобросовестного поведения работодателя. Сплошь и рядом этим грешат даже известные компании. Бывает так, что никаких договоров при трудоустройстве не заключается, а договоренность о зарплате составляется устная. В результате, когда приходит день зарплаты, работнику платят в полтора раза меньше, мотивируя это тем, что он еще не освоился в компании и потому недостаточно качественно трудится.

Известен еще вот какой вариант. Переманивают топ-менеджера, соглашаются на его требования по зарплате, а через два месяца говорят: «Вы не справляетесь с работой, снижаем вам зарплату на 20%». Еще через два  дубль два: еще минус 20%, и так далее. Многие терпят, но многие уходят.

К сожалению, иногда человек рискует не только деньгами, причитающимися ему за проделанную работу. Самый неприятный для соискателя вариант, когда его берут на работу специально, чтобы подставить. В 1994-1995 годах существовала группа финансовых компаний, которые сидели под одной крышей: «Траст-Инвест», «Ваш биржевой консультант» и «Афанасий Никитин». Владея информацией о грядущих проверках, руководство набрало неопытных девиц на должности главных бухгалтеров  с правом подписи, естественно. Легко представить, каково же было вчерашним студенткам экономфака МГУ, которые, мало понимая, подписывали то, что генеральный велел. Им не заплатили не копейки, лишили работы, да еще чуть не подвели под статью УК.

Как не процветать такому соблазнительному и легкому жульничеству, как не в стране, где большинство людей получают «зарплату в конвертах»? Подписываясь под оговоренной в договоре суммой, близкой к минимальному размеру оплаты труда, работник обрекает себя на зависимость от порядочности работодателя. Который нередко этой самой порядочностью пренебрегает, имея возможность безнаказанно манипулировать. Налоговую ставку правительство снизило, но вот из тени многие выходить не торопятся. Причина очевидна: держать работника на поводке, штрафуя и снижая зарплату, экономически намного выгоднее, чем платить ему все официально. И добиваться чего-либо в этой ситуации бесполезно.

Новый Трудовой кодекс, принятый недавно Госдумой в первом чтении, лишь усугубит ситуацию. Если сравнить прежний КЗОТ и новый Трудовой кодекс, то станет очевидно, что возможностей держать работника «в узде» стало больше. Например, основанием для увольнения теперь является совершение работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Представьте, что значит такая запись в трудовой книжке! Ради того, чтобы ее не было, работник будет готов на все, в том числе на снижение зарплаты. А уж увольнять по новому закону будет проще простого. Например, работника можно уволить за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей или за разглашение коммерческой тайны. Понятия «грубое нарушение» закон не содержит, определение «коммерческой тайны» тоже размыто. Все это создает предпосылки для настоящего произвола работодателя&

Штрафы.

Один из способов снижения заработной платы  штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя  значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят «в конвертах».

Штрафовать могут не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель  штраф. Не исполнил указание шефа  а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты  штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения  неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на ПК. Однако, устроившись работать в некоторые фирмы, можно не только остаться без обещанных денег, но и расстаться со своими средствами.

Примерно так выглядит стандартное объявление в газете: «Требуются рекламные почтальоны (распространение рекламной продукции по почтовым ящикам). Свободный график, оплата сдельная, до 500 рублей в день». Люди (чаще всего, студенты) нанимаются на работу. Им выдают листовки, утверждая, что их, к примеру, 7 тысяч штук. Вряд ли кто-то возьмется пересчитывать кипу цветных бумажек. Солидный сотрудник фирмы-работодателя строго предупреждает: «Вашу работу проверяют специальные люди. Если они обнаружат, что в почтовых ящиках нет листовок, вы заплатите штраф». Выполняя работу, почтальоны обнаруживают, что материала-то им выдали меньше  скажем, 4 тысячи листовок. Приходя за оплатой, работники встречают директора с перекошенным лицом, который гневно сыплет обидными характеристиками, вроде «проходимцы» или «мошенники», обвиняя «нерадивых» сотрудников в присвоении рекламного материала или недобросовестности работы. Дальше оказывается, что обманутые аферистами люди еще и должны заплатить фирме штраф, причем не только за исчезновение листовок, но и возместить «упущенную выгоду». Обычно им угрожают судом, милицией или иными способами расправы. Не все, конечно, пугаются и несут «штрафные» деньги, но случаи такие известны.

Что делать?

Как минимум, искать работу с «белой» зарплатой. Когда все права и обязанности четко прописаны, когда Ваша подпись стоит на бумаге, где названа точная сумма Вашего заработка, Вы сможете доказать свою правоту в суде, и Вам компенсируют недоплаченное. В противном случае, Вам вряд ли удастся вернуть свои деньги.

В случае со штрафами, помните, что трудовые споры решаются в суде. Если работодатель считает, что работники нанесли ему ущерб, то необходимо обосновать свою точку зрения, опираясь на документы. Кроме того, работодатель имеет право взыскать с работника только прямой ущерб, а упущенная выгода и недополученные доходы в трудовых отношениях взысканию не подлежат.